L’âge légal de départ à la retraite (âge d’ouverture des droits à la retraite) est fixé à 62 ans et 3 mois pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961*. Cet âge légal est progressivement décalé de trois mois supplémentaires chaque année pour atteindre 64 ans en 2032 pour les personnes nées à compter de 1968.
* Loi de financement rectificative de la Sécurité sociale 2023 portant réforme des retraites, publiée au Journal officiel du 15 avril 2023.
La durée de cotisation requise pour obtenir une retraite de base à taux plein est de 169 trimestres pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 et atteindra 172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après*.
Il est toujours possible de demander sa retraite à 67 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein, même si la durée d’assurance totale est inférieure.
Soulignons que c’est toujours le paramètre le plus favorable de l’âge ou de la durée d’assurance qui est retenu au bénéfice de l’affilié pour une ouverture des droits avant 67 ans.
Si l’âge du taux plein ou la durée d’assurance n’est pas atteinte, la pension de retraite est minorée (minoration de 1,25 % par trimestre d’anticipation).
En revanche, si la durée d’assurance est dépassée, la pension de retraite est majorée.
Une surcote de 1,25 %, par trimestre supplémentaire (pas plus de quatre par an), à partir de l’âge minimum légal de départ à la retraite et un trimestre, est appliquée depuis le 1er octobre 2023.
* Loi de financement rectificative de la Sécurité sociale 2023 portant réforme des retraites, publiée au Journal officiel du 15 avril 2023.
* Pour vérifier que vous remplissez les conditions requises pour un départ anticipé, n’hésitez pas à contacter le Département allocataires par courriel à cavp@cavp.fr.
Départ anticipé pour inaptitude
- Dans tous les régimes**.
- Âge minimum : 62 ans.
- Taux plein attribué automatiquement dans tous les régimes.
Pour ses bénéficiaires, l’allocation invalidité-décès est servie jusqu’à la liquidation de la retraite complémentaire.
Départ anticipé dans le cadre d’une retraite progressive
- Dispositif propre au régime vieillesse de base.
- Deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite.
- À la condition d’avoir réuni 150 trimestres d’assurance en 2025 et de minorer ses revenus libéraux.
Départ anticipé pour carrière longue
- Dans tous les régimes**.
- Les personnes ayant commencé à travailler :
- avant 16 ans pourront partir à la retraite à 58 ans,
- entre 16 ans et 18 ans pourront partir à la retraite à 60 ans,
- entre 18 ans et 20 ans pourront partir à la retraite à 62 ans,
- entre 20 et 21 ans pourront partir à la retraite à 63 ans. - À la condition d’avoir cotisé quatre ou cinq trimestres avant les âges de départ anticipés et d’avoir réuni une certaine durée d’assurance qui varie selon l’âge de départ et l’année de naissance, mais qui ne peut jamais excéder 43 ans.
Départ anticipé pour les personnes reconnues handicapées
- Dans tous les régimes**.
- Départ dès 55 ans.
- À la condition d’avoir réuni une durée d’assurance minimale (voir auprès du Département allocataires).
- Taux plein attribué automatiquement dans tous les régimes
| ** Conformément à l’arrêté du 19 décembre 2023 portant approbation des modifications apportées aux statuts généraux, aux statuts du régime d’assurance vieillesse complémentaire, aux statuts du régime invalidité-décès et aux statuts du régime prestations complémentaires de vieillesse de la section professionnelle des pharmaciens (CAVP) paru au Journal officiel du 9 janvier 2024. Cet arrêté s’applique de façon non rétroactive. | |
L’âge d’obtention de la retraite complémentaire par répartition à taux plein est de 67 ans pour les générations nées à compter de 1956.
L’âge d’obtention de la prestation complémentaire de vieillesse à taux plein est de 67 ans pour toutes les générations.
