Information publiée le 1er mars 2024
En application de l’article D. 1142-4 du code du travail, l’information suivante a été publiée sur le site internet de la CAVP le 1er mars 2024 :
Le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes-hommes obtenu par la CAVP en 2023 est de 75 points sur 100.
Les résultats obtenus en 2023 par la CAVP pour chaque indicateur constitutif de l’index sont les suivants :
- indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un ratio de 13,19 % constaté en faveur des hommes (19 points sur 40),
- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 10 % est constaté en faveur des femmes.
Si deux hommes supplémentaires avaient bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes (35 points sur 35), - indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : non calculable, en l’absence de retour de congé de maternité,
- indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : cinq femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points sur 10).
En raison d’un indicateur non calculable, le calcul de l’index est ajusté en proportion, donnant un résultat de 75 points.
Les objectifs de progression relatifs à l’écart de rémunération sont les suivants : assurer un principe d’égalité et réduire les écarts de rémunération à l’embauche et tout au long de la carrière, sur la base de critères objectifs, sans faire obstacle à l’individualisation de la rémunération lorsque les différences reposent sur des éléments vérifiables et non discriminants.