Information publiée le 20 février 2023
Le niveau de résultat relatif à l’index de l’égalité femmes-hommes obtenu par la CAVP en 2022 est de 87 points sur 100.
Les résultats obtenus en 2022 par la CAVP pour chaque indicateur constitutif de l’index sont les suivants :
- indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart pondéré de 9,62 % est constaté en faveur des hommes (27 points sur 40),
- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 48,2 % est constaté en faveur des femmes. Si 10,1 hommes supplémentaires avaient bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes (35 points sur 35),
- indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
- indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : cinq femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points sur 10).