Information publiée le 26 février 2021
Le niveau de résultat relatif à l’index de l’égalité femmes-hommes obtenu par la CAVP en 2020 est de 66 points sur 100.
Information publiée le 31 mai 2021
Les résultats obtenus en 2020 par la CAVP pour chaque indicateur constitutif de l’index sont les suivants :
- indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart pondéré de 16,70 % est constaté en faveur des hommes (11 points sur 40),
- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 18,30 % est constaté en faveur des femmes. Si 4,40 hommes supplémentaires avaient bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes (35 points sur 35),
- indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : incalculable en l’absence de retour de congé maternité,
- indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : quatre femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points sur 10).