Information publiée le 1er août 2022
Des objectifs de progression ont été définis relatifs à l’indicateur d’écart de rémunération :
- assurer un principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale entre les femmes et les hommes en matière de rémunération à l’embauche et tout au long de la carrière, moyennant la prise en compte de critères objectifs (fonction et responsabilités, formation, expérience, compétences), dès lors que les salariés se trouvent dans une situation professionnelle identique. Cet engagement ne fait pas obstacle à l’individualisation de la rémunération dès lors que les différences opérées par l’entreprise reposent sur des éléments objectifs, matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination entre femmes et hommes,
- réduire les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes sur la base de critères objectifs.
Information publiée le 1er février 2022
Le niveau de résultat relatif à l’index de l’égalité femmes-hommes obtenu par la CAVP en 2021 est de 83 points sur 100.
Les résultats obtenus en 2021 par la CAVP pour chaque indicateur constitutif de l’index sont les suivants :
- indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart pondéré de 11,9 % est constaté en faveur des hommes (23 points sur 40),
- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 18,3 % est constaté en faveur des femmes. Si 4,4 hommes supplémentaires avaient bénéficié d’une augmentation, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes (35 points sur 35),
- indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
- indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : quatre femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points sur 10).