Vous rencontrez des problèmes de santé ?

Vous pouvez demander à bénéficier d'une allocation invalidité.

C'est le régime de prévoyance (invalidité-décès) qui vous assure à vous, votre conjoint et votre/vos enfant(s) une protection dans le cas d'une invalidité survenant au cours de votre collaboration à l’activité libérale de votre conjoint. Ce régime vous couvre également si vous êtes cotisant volontaire.

Votre demande sera examinée, sur la base du rapport médical que vous nous aurez adressé, par la Commission d'inaptitude de la CAVP composée de pharmaciens membres du Conseil d'administration et du médecin-conseil désigné par ces derniers.

Les conditions d'attribution d'une allocation invalidité

Pour percevoir une allocation invalidité, vous devez :

• ne pas avoir atteint l'âge minimum légal de départ à la retraite (62 ans),
• être cotisant à la CAVP et à jour de vos cotisations,
• en effectuer la demande auprès du Département allocataires de la CAVP,
• être reconnu(e) atteint(e) d'une invalidité totale ne permettant plus votre collaboration à l’activité libérale de votre conjoint par la Commission d'inaptitude.

Quelles prestations ?

• Une allocation annuelle invalidité vous est versée dès le premier jour du mois qui suit la perte de votre statut de conjoint collaborateur (par exemple, à la suite d'un divorce, du décès de votre conjoint, etc.) ou votre radiation du Centre de formalités des entreprises (CFE) ou celle de votre conjoint pharmacien libéral de l'Ordre national des pharmaciens, et ce jusqu'à l'âge minimum légal de votre départ à la retraite (sauf si l'allocation a été attribuée pour un délai déterminé). Elle est calculée selon le taux de cotisation que vous avez choisi.
• Intervient ensuite la liquidation de votre retraite que vous percevrez sans minoration dès l'âge minimum légal de départ à la retraite (62 ans).
• Une allocation annuelle conjoint d'invalide est versée à votre conjoint pharmacien libéral jusqu'à votre décès ou celui de votre conjoint.
• Une rente annuelle éducation est versée à votre/vos enfant(s) jusqu'au dernier jour du mois au cours duquel intervient son/leur 21^e anniversaire ou jusqu'à 25 ans s'il(s) poursuit(vent) des études, sur présentation d'un justificatif (ou sans condition d'âge pour les enfants reconnus eux-mêmes invalides).

Si vous êtes reconnu(e) invalide et que vous êtes radié(e) du Centre de formalités des entreprises ou que votre conjoint pharmacien libéral est radié de l'Ordre national des pharmaciens

Dans ce cas, vous n'avez plus l'obligation de cotiser à la CAVP. Des droits sont validés gratuitement dans les régimes de retraite par répartition : régime vieillesse de base et régime complémentaire par répartition. Bien que n'étant plus tenu(e) de cotiser à la CAVP en cas d'invalidité, il vous est néanmoins possible de maintenir vos versements à titre volontaire dans le régime complémentaire par capitalisation afin d'augmenter vos droits.

Vous pouvez demander à bénéficier d'une retraite anticipée au titre de l'inaptitude.

Votre demande sera examinée par la Commission d'inaptitude de la CAVP composée de pharmaciens membres du Conseil d'administration et du médecin-conseil désigné par ces derniers, sur la base du rapport médical que vous nous aurez adressé.

Les conditions d'attribution d’une retraite anticipée au titre de l’inaptitude

Pour percevoir une retraite anticipée au titre de l’inaptitude, vous devez :

• avoir atteint l’âge minimum légal de départ à la retraite (62 ans),
• en effectuer la demande auprès du Département allocataires de la CAVP (et auprès des autres Caisses auprès desquelles vous avez cotisé),
• être reconnu(e) inapte par la Commission d'inaptitude,
• avoir cessé votre collaboration à l’activité libérale de votre conjoint au moment du versement de votre retraite et être radié(e) du Centre de formalités des entreprises, ou avoir perdu votre statut de conjoint collaborateur en raison de la cessation d’activité de votre conjoint pharmacien libéral ou d'un divorce.

Le calcul de vos pensions de retraite

En cas d’inaptitude au travail, les retraites de base et complémentaire sont versées à taux plein et calculées selon les taux de cotisation que vous avez choisis.

Par ailleurs, contrairement à un conjoint collaborateur reconnu invalide, le conjoint et les enfants d’un conjoint collaborateur reconnu inapte ne perçoivent aucune allocation.